Søg
Sitemap | Print siden
logo
Rollen som oplæringsansvarlig Afstemning af forventninger Introduktion Praktikplan Samtalen Uformelle opfølgningssamtaler Sidemandsoplæring Observerbare grunde Adfærd og attitude Samtaler i forbindelse med skole- og praktikforløb Den formelle samtales hensigt Samtaletyper Planlægning af den formelle samtale Teknikker til samtalen Den svære samtale Eksempler på skemaer til opfølgningssamtalen Coaching Fagprøven og afslutning på uddannelsen Links til Uddannelsesnævnet
Observerbare grunde
Du har måske observeret, at din elev hænger noget med næbbet, og der ikke rigtig sker noget. Her kan en opfølgningssamtale være på sin plads.

”Hvordan går det med….?”. ”Hvordan har du det?”

Måske er eleven ikke så motiveret i netop den opgave, han er i gang med. Måske har han svært ved opgaven. Måske er der nogle private ting, der trykker. Måske noget i forhold til en kollega.

Her er det, du som oplæringsansvarlig skal spørge ind – finde årsagen og hjælpe eleven videre med motivation, yderligere instruktion, omsorg eller løsning af en spirende konflikt. 

Måske du også skulle overveje, om du har brugt den rigtige læringsstil. Se under Instruktion, motivation, støtte og delegering.
 
Kontakt | Om Oplæringsansvarlige Link til HK/HANDELLink til HK/PRIVATLink til DANSK ERHVERV