Søg
Sitemap | Print siden
logo
ForsideAfstemning af forven...Det gensidige grundlag for samarbejde
Rollen som oplæringsansvarlig Afstemning af forventninger Virksomhedens forventninger og krav Elevens forventninger og krav Det gensidige grundlag for samarbejde Introduktion Praktikplan Samtalen Coaching Fagprøven og afslutning på uddannelsen Links til Uddannelsesnævnet
Det gensidige grundlag for samarbejde
Når eleven har ridset sine forventninger og krav op, og virksomheden har gjort det samme, er det vigtigt at nå frem til en gensidig forståelse af det gensidige samarbejde.

Det gensidige grundlag omfatter både de nedskrevne og ikke nedskrevne forventninger og krav I har til hinanden, som I er blevet enige om.
 
Eleven vil have sin opfattelse af, hvad gensidigheden består af. Denne opfattelse vil være klarere, jo mere ærligt, der er talt om de forventninger og krav eleven har til virksomheden og omvendt.

På samme vis vil virksomheden have en god forståelse af de forventninger og krav, eleven har til virksomheden.

Jo mere klarhed der er omkring forholdene i det gensidige grundlag for samarbejde – jo bedre ved begge parter, hvad de går ind til. Jo mere enig virksomhed og elev er i opfattelsen og forståelsen af de fælles forventninger og krav, jo mere motiveret vil eleven og virksomhed være i hele elevforløbet, da begge parter har et fælles billede af, hvad de er gået ind til.

Det gensidige grundlag for samarbejdet er hele tiden til genforhandling. Det kan være, hvis de forventninger, man havde, er ved at løbe af sporet, eller nye behov dukker op.
Kontakt | Om Oplæringsansvarlige Link til HK/HANDELLink til HK/PRIVATLink til DANSK ERHVERV