Søg
Sitemap | Print siden
logo
Rollen som oplæringsansvarlig Afstemning af forventninger Virksomhedens forventninger og krav Elevens forventninger og krav Det gensidige grundlag for samarbejde Introduktion Praktikplan Samtalen Coaching Fagprøven og afslutning på uddannelsen Links til Uddannelsesnævnet
Afstemning af forventninger For at sikre, at din nye elev er topmotiveret fra starten er det vigtigt, at hun meget klart ved, hvad hun går ind til – at hendes forventninger svarer til den virkelighed, hun møder. På samme måde er det vigtigt for din virksomhed, at få et billede af, at eleven kan leve op til det, virksomheden kræver og forventer af en ny medarbejder. De gensidige forventninger bør derfor afstemmes, så begge parter ved, hvad de går ind til. De gensidige forventninger skal afstemmes hele vejen gennem uddannelsesforløbet, men primært i starten, hvor der stadig er en vis usikkerhed om roller og opgaver.Model for afstemning af forventninger og krav:virksomhedens forventninger og kravelevens forventninger og kravdet gensidige grundlag for samarbejde En oplæringsansvarligs udsagn om, hvad eleven kan forvente:Oplæringsansvarlig: ”Til tider har vi så travlt, at jeg havde lyst til at gemme mig ude bagved” Oplæringsansvarlig: ”Alt er ikke rosenrødt i virksomheden. Det skal du vide” Oplæringsansvarlig: ”Vi vil altid være der og hjælpe dig” Oplæringsansvarlig: ”Det er vigtigt eleverne har en klar forestilling af, hvad de går ind til. De er her trods alt det meste af deres vågne liv” Oplæringsansvarlig: Det er vigtigt at de ved god besked med det kommende arbejde, ellers kan de godt få et chok” Oplæringsansvarlig: ”Der er jo også weekendarbejde” En elevs udsagn om forventninger: Elev: ”Det er lysten og glæden ved kontakten til mennesker, der er vigtige for mig” Elev: ”Sammenhold og ansvar betyder meget for mig” Elev: ”Hvordan passer arbejdstiden med min træning til fodbold” Elev: ”Jeg vil gerne have min piercing i øret, er det ok?” Elev: ”Er det rigtigt, at jeg ikke må gå i cowboybukser?” Elev: ”Hvad nu, hvis jeg ikke kan finde ud af det?”

Kontakt | Om Oplæringsansvarlige Link til HK/HANDELLink til HK/PRIVATLink til DANSK ERHVERV